Eğitim Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Kurs gün ve saatlerini kursiyerlerimiz ile birlikte belirlemekteyiz.Bunun için kriterimiz çalışanlar için çalışma saatleri, öğrenciler için ise ders saatleridir. Genel olarak derslerimiz haftada 2 gün, 4 ders şeklindedir. Bu günler cumartesi pazar veya hafta içi 2 gün akşam iş çıkış saatleridir.
Eğitmenleri seçerken dersini vereceği konu ilgili uzun bir geçmişe sahip olması ve bildiklerini kursiyerlere aktarabilmesi kriterlerini ararız. Eğitmenin durumunun Kaynes kriterlerine uyması durumunda da eğitmen hakkında net karar verene kadar demo dersler düzenleyerek eğitmenler belirlenmektedir.

Eğitim İçeriği

İnsan Kaynakları Yönetiminin tanımı, önemi kapsamı ve içerdiği fonksiyonlar ele alınıp incelenecektir. 

  • İnsan Kaynakları süreçlerin kurulması ve Personel özlük işleri süreçleri ile olan ilişkisinin kuvvetlendirilmesinin sağlanması ve iş mahkemelerinde işletmenin gücünü arttırmak.
  • Firmanın hedefi doğrultusunda insan gücünün üst düzeyde verimli kullanılmasını sağlamak.
  • İnsan Kaynaklarının amaçları doğrultusunda eksikliklerin tespiti ve aksiyonların alınması.
  • Kanunlar kapsamında İnsan Kaynakları departmanının geliştirilmesi.


İçerik

1.İNSAN KAYNAKLARININ ÖNEMİ

  • İnsan Kaynaklarının Önemi, Amacı, İşlevi
  • İnsan Kaynaklarının önemi neden artıyor?
  • İnsan Kaynakları biriminin rolleri

2.İŞ ANALİZİ VE İŞE ALIM YERLEŞTİRME

  • İş analizi nedir?
  • İş analizi uygulama alanları
  • Görev Tanımı nedir ve niçin gereklidir?
  • Personel seçme süreci
  • Mülakatın amacı ve önemi
  • Seçme ve yerleştirme

 

3.KURUM KÜLTÜRÜ-ÖRGÜTE BAĞLILIK

  • Kurum Kültürü Oluşturma ve İşveren Markası Yaratma

 

4.ÖZLÜK İŞLERİ-BORDROLAMA SÜREÇLERİN ÖNEMLİ KONULARI

  • Özlük dosyasında bulunması gereken evraklar
  • Özlük dosyası tutulmasının önemi nedir?
  • Prim gün sayısının SGK’ya bildirilmesinde dikkat edilmesi gereken hususlar
  • Gelir Vergisi, Gelir Vergisi Dilimleri ve Kamülatif Gelir Vergisi Matrahı
  • Devreden SGK Matrahı
  • Asgari Geçim İndirimi

5.HESAP MAKİNASI İLE TÜM YÖNLERİYLE BORDROLAMA

  • Brütten nete, netten brüte
  • Normal çalışanın bordro hesaplaması
  • Emekli çalışanın bordro hesaplaması
  • Teşvikli çalışanın bordro hesaplaması
  • Sakatlık indirimi alan personelin bordro hesaplaması
  • İcra ve diğer kesintileri olan personelin bordrosu
  • İkramiye,  yemek yardımı veya çocuk zammı alan personelin bordrosu
  • SGK tavanını aşan personelin bordrosu
  • Değişik ödemeler veya her türlü ayni nakdi yardım sağlanan personelin bordrosu
  • Bordro hesabında prime tabi tutulmayan kazançlar nelerdir?
  • Kıdem ve ihbar tazminatı ödemeleri
  • Peşin ödenen yıllık izin ödeme hesabı
  • Bireysel emekliliğin bordroya yansıması ve hesabı

6.EĞİTİM VE GELİŞİM YÖNETİMİ

  • Eğitim ve geliştirme süreçleri
  • Eğitim ve geliştirme amaç ve gereksinimlerinin belirlenmesi
  • Eğitimlerde uygulanan teknikler nelerdir?
  • Eğitim ve geliştirme programlarının ve sonuçlarının değerlendirilmesi

7.PERFORMANS YÖNETİM SİSTEMİ

  • Performans Yönetim Sistemi nedir ve kurma amaçları nelerdir?
  • Performans Değerlendirme sistemi ve ödül ilişkisi nasıl olmalıdır?
  • Performans Geribildirimi

8.KARİYER  YÖNETİM SİSTEMİ

  • Kariyer Yönetimi
  • Kariyer Planlama ve Gelişimi

9.İŞ HUKUKU

  • İş Sözleşmesi türleri ve sözleşme düzenlenirken dikkat edilmesi gereken hususlar
  • ​Gizlilik yükümlülüğü ve rekabet yasağına ilişkin sözleşmeler
  • Alt işveren-asıl işveren ve üçlü iş ilişkileri
  • Alt işveren personelleri ile ilgili takip edilmesi gereken hususlar
  • Çalışma sürelerinin düzenlenmesi, fazla çalışma ve gece çalışması
  • Yıllık ücretli izin uygulamaları
  • Ücret, yasal kesintiler, fazla mesai
  • İş Kanunu’na göre bir personelin hesap pusulasında olması gerekenler
  • İhbar ve kıdem tazminatına neden olan durumlar nelerdir?
  • İhtar ve ücret kesme cezası uygulamaları
  • Çalışma koşullarında esaslı değişiklik uygulaması
  • İş sözleşmesinin feshi türleri
  • Feshi sırasında düzenlenmesi gereken hususi belgeler

10.Teşvikler

  • Sosyal Güvenlik  Kesintilerinin işçi ve işveren primine oranları
  • 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun Temel Kavramları 
  • 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre prim oranları
  • 6111 Sayılı Kanun’un 49. Maddesi 4447 Sayılı Kanuna eklenen geçici 10. Maddesi kapsamında sigorta prim teşviki
  • 4447 Sayılı Kanunun geçici 17. Maddesinde yer alan sigorta prim teşviki

 

 

 

Fiyat ve kampanya bilgileri için lütfen bizimle iletişime geçiniz.

Başlama tarihleri hakkında bilgi almak lütfen bizimle iletişime geçiniz.

Gün ve Saatler

Günler Saat Aralıkları
Hafta İçi
Pazartesi 19:00 - 22:00
Salı 19:00 - 22:00
Çarşamba 19:00 - 22:00
Perşembe 19:00 - 22:00
Cuma 19:00 - 22:00
Hafta Sonu
Cumartesi 10:45 - 22:00
Pazar 10:45 - 22:00

Henüz yorum bulunmamaktadır.

Henüz video bulunmamaktadır.

İstanbul Tuzla Aydıntepe

Doktor Sadık Ahmet Cd. No:75-6 (İçmeler Köprüsü üzerinde)

http://kuantumakademi.com.tr/

Toplu taşımaya yakın
İçmeler köprüsü Otobüs Durağı 50 m. uzaklıkta
Kurs.com
İndirimli kurslardan ücretsiz haberdar olun

Kurs.com - Tüm hakları saklıdır © 2014-2017

Görüş Bildir